ALV, es una empresa que presta asesoría y asistencia en los procesos de integración de las Tic`s en instituciones educativas de carácter público y privado. A través de un significativo proceso de evaluación, la empresa realiza programas y proyectos ajustados a las realidades institucionales y que permiten la capacitación y asistencia continua en el uso de las herramientas tecnológicas así como en los procesos operativos.
VISIÓN Y MISIÓN
Misión
La misión de la empresa es dar una solución integral a nuestros clientes en el asesoramiento oportuno, rápido y pertinente de la integración de las Tic`s en los procesos educativos, apoyados en un enfoque constructivista y asumiendo los postulados de la metodología PACIE. Garantizando un máximo de eficiencia, responsabilidad y calidad inigualable así como seguimiento a los proceso de capacitación y actualización posterior a la formación.
Visión:
Nuestra Visión es anticipar las necesidades de los clientes, entregando en forma ágil y oportuna el servicio de la más alta calidad, teniendo un especial cuidado en las relaciones humanas que se gestan a través de un personal que conforma un equipo especializado de tutores, técnicos e ingenieros con altos niveles de responsabilidad y compromiso con los proceso educativos del país a la vanguardia de los nuevos avances tecnológicos incluidos en los procesos educativos de instituciones públicas y privadas y bajo principios y valores humanos.
4 comentarios:
De acuerdo a la planificación presentada, el cronograma de tareas toma un alto porcentaje de tiempo en la implementación de procesos administrativos, infraestructura tecnológica y creación de curriculums académicos como pasos previos a la ejecución de la capacitación docente. La metodología planteada permite preveer que se logrará cumplir la capacitación en los plazos establecidos (10 meses) cubriendo el 100% de los docentes.
Jimena Larrea
La fase de planificación nos permitió acercarnos a los que sería la propuesta como tal. Aquí tomamos en cuenta elementos principales y se previeron los procesos administrativos para la implementación del programa de capacitación. Se plantean la estructura de los módulos del programa, el tiempo, los recursos a emplear, entre otras cosas. También se realiza el cronograma. Una de las cosas que pude observar posteriormente es que debió darse mayor tiempo a la parte formativa, que en última instancia es la más importante. Prever planes de incentivos al personal, publicidad e información general sobre el programa, procesos de inscripciones y pequeños detalles a mejorar.
Edwin.-
Creo que todas las fases de la implementación en esta capacitación ha sido de verdadera importancia ya que hemos llegado a conocernos y ha realizar trabajos cooperativos y es en esta fase que hemos planificado nuestro trabajo de mejor manera respetando los criterios de cada uno de los integrantes y haciendo AVL
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